“拜师学艺”助力新任公务员成长

为加快培养新任公务员的政治素养和业务能力，经济开发区为4名新录用公务员配备指导期为1年的工作导师，以“点对点”传、“面对面”帮指、“手把手”带，促进新任公务员快速融入基层，适应工作岗位。

“点对点”传，着力提升培养效果。一是精心确定导师人选，由新任公务员所在单位思想觉悟高、业务能力强、工作经验丰富的中层以上领导干部担任导师；二是量身打造指导方案，在为期一年的时间里，导师有计划、有步骤、有重点地针对新任公务员的具体情况，制订切实可行的指导方案；三是强化思想指导教育，准确把握新任公务员的思想脉络，牢固树立扎根基层、勤奋学习、用心工作的思想认识，在新岗位上做出应有的贡献。

“面对面”帮，合理拓展培训内容。一是开展专属职业训练，将初任培训延伸至整个试用期，针对不同职位的不同要求，进行有目的、有重点、一对一的职业训练；二是传授培训专业内容，包括政治素养、履职能力、工作作风的全方面培养，岗位需要的政策法规知识的辅导，办文、办会、办事能力的提升等多方面的内容；三是及时解答疑难困惑，针对培训学习中发现的问题，积极开展分析研判，及时发现问题所在，通过建立“错题集”，促进新任公务员及时掌握有关知识，切实提升工作能力。

“手把手”带，强化日常考核管理。一是建立严格考核办法，导师对新录用公务员试用期表现负责，对新录用公务员的政治思想、学习态度和工作表现进行考核，作为其转正定级和年度考核的重要依据；二是加强导师选聘管理，以“双负责、双考核”的管理办法，通过精心选聘、严格考核，及时帮助解决帮带过程中出现的问题，不断提高导师制的效能；三是强化师生长期考核，将新任公务员日后的工作业绩列入导师考核内容，使导师做到长期监督负责，切实维持师生积极进取、敬业负责的工作心态，为做好基层工作打下坚实的基础。（通讯员  王云鹤）